100 tane mülakat yapacak ve bir sekreter işe alacaksınız.
AMA her görüştüğünüz kişiye ANINDA ‘Evet’ veya ‘Hayır’ demek zorundasınız.
İlk görüşmeniz iyi geçti.
Ama 99 kişi daha var sırada.
‘Evet’ diyip diğer adaylara bakmaz mısınız?
‘Hayır’ diyip bu adaya sonsuza kadar veda mı edersiniz?
Şanslıyız ki bunun bir istatistiksel cevabı var!
Adına ‘sekreter’ teorisi diyoruz.
Sadece işe alımda değil, eş seçiminde, iş seçiminde de geçerli.
%37 doğru rakam.
Evet, seçeneklerimizin %37’sini denemeliyiz.
Ve en beğendiğimize karar vermeliyiz.
Ardından geri kalan adaylar arasından, en beğendiğimize EŞİT veya ondan daha iyi bir aday görürsek
‘Tamam’ demeli ve son kararı vermeliyiz.
Mesela sevmediğiniz bir işte ‘daha iyisi zaten yok’ diye kalmaya devam ettiğiniz oluyor mu?
Hayat boyu kaç şirkette çalışacaksınız?
Ortalama her şirkette 3 sene çalışsanız ve toplam 40 sene kariyeriniz olsa…
13 iş yeri görme şansınız var.
Sekreter teorisi der ki 5 (13*0.37) iş yeri gördükten sonra en beğendiğine karar verebilirsin.
Ve bir daha böylesini bulursan kolay kolay bırakmamalısın.
Aynısı partnerleriniz için de geçerli.
18 yaşında insanları tanımaya başlıyor
40 yaşında bir aile kurmayı amaçlıyorsanız...
26 yaşına kadar tanıştığınız insanlar arasından ideal ‘hayat eşi’ kriterlerinizi belirleyebilirsiniz.
26 yaşından sonra bu kriterlere uyan ilk kişiyle bir aile kurabilirsiniz.
Tabi ki hayatımız çok daha karmaşık,
İş yerindeki koşullarımız bir anda değişebilir,
Ayrıldığımız partnerlere tekrar dönebiliriz.
Amaç bu teoriyi yüzde yüz hayatımıza uygulamak değil,
Ondan ilham almak.
Zor kararlarımızda yardımcı olması.
Ne düşünüyorsunuz,
Bu teorinin hayatınıza uygulayabileceğiniz yanları var mı?